In der heutigen Zeit ist es schwierig genug hochqualifizierte Kandidaten zu finden und für sein Unternehmen zu rekrutieren - besonders komplex wird es, wenn es dabei um Kandidaten in gehobenen Führungspositionen (Executives) oder um hochspezialisierte Fachkräfte handelt. 

Dabei passiert es nicht selten, dass Unternehmen rasch ins Hintertreffen im "War for Talents" geraten. 

Wir wissen, dass die Suche nach qualifizierten Führungskräften sehr zeitaufwendig und kostenintensiv sein kann. Hierbei können wir sie umfangreich, professionell und diskret unterstützen und so Ihre HR - Abteilung entlasten.

Auch hier arbeiten wir erfolgsbasiert!
 

Wie funktioniert Executive Search?

Bedarfsanalyse

Grundlage bildet ein ausführliches Beratungsgespräch, wobei die Analyse Ihres Personalbedarfs im Vordergrund steht. Basierend auf Ihren Details, Wünschen und Vorstellungen erstellen wir ein Anforderungsprofil und begeben uns auf die Suche.
 

Search und Kontaktaufnahme

Als nächstes beginnen wir mit der Suche: Wir arbeiten die vorher definierten Zielfirmen ab und identifizieren so mögliche Kandidaten. Zudem werden die üblichen sozialen Netzwerke und Datenbanken durchkämmt. Mögliche Kandidaten werden anschließend sehr diskret kontaktiert und eine Long List erstellt.

Vorauswahl

Nun verengen wir die Long List und identifizieren eine qualifizierte Vorauswahl passender und wechselwilliger Kandidaten. Es folgen Erstgespräche wobei wir genau überprüfen, in wiefern die Anforderungen und Vorstellungen beider Seiten deckungsgleich sind.  Sollte das soweit übereinstimmen, thematisieren wir viel Fingerspitzengefühl einen möglichen Wechsel zu unserem Kundenunternehmen. Falls dahingehend ernsthaftes Interesse vorhanden ist, stellen wir den Kandidaten beim Kundenunternehmen vor.

Vorstellung 

Nun erstellen wir von den Kandidaten, welche es auf die Shortlist geschafft haben, aussagekräftige Profile, worin das Kundenunternehmen detaillierte Einblicke erhält. Wir arbeiten in diesem Kontext sehr gewissenhaft und präzise. Daher erhalten Sie von uns drei bis max. fünf aussagekräftige Profile - hieraus können Sie nun auswählen, wen Sie gerne zum Interview einladen möchten. 

Gerne Begleiten wir das Interview und stehen auch hierbei aktiv zur Seite.

Entscheidung

Die Entscheidung für einen vorgestellten Kandidaten ist gefallen. Auch bei den darauffolgenden Vertrags - und Gehaltsverhandlungen unterstützen wir die HR - Abteilung gerne.

Die Executive Search ist hiermit abgeschlossen.